這篇文章看了非常之有感觸......
想起了一些自己過去的職場記憶..........
這是我以前親身經歷過的故事
出社會工作二年後，正好碰到公司倒閉，加上又是過年前，工作真得超不好找，那時我也不知道可以去申請什麼補助, 一直到過年後我才找到工作，而且我還記得去面試那家工作時，老闆一開始是這樣和我說的
老闆：「因為我們公司是新創的，但你不用膽心，我們的資本也比一般小型接案公司雄壯，而且目前我們資訊部都沒有人，只要你進來的話，那你就是資訊部的第一人，因為也算是元老，所以日後如果公司起來的話，你也會有機會當上主管或是資訊長……」
資訊長耶！多屌的名詞啊，那時我才出來工作二年經驗，資訊長這名詞多吸引人啊，似乎它給我了一切生命的希望，為了當上資訊長，我將前一家面試上的公司給推掉了，那家公司曾經和我說，身為一個男人要養家活口，沒有年薪五十萬是不可能的，所以我們可以一個月給你 25K，但可以和你保證一年後加獎金一定會到五十萬
我為了資訊長的頭銜, 放棄了 "好像、疑似、可能、也許、或許、說不定" 會拿到 50 萬年資的工作
而那時我待的那家公司一開始給我的待遇是 30K，比我前家公司還少了 3K 薪資，但為了可以當資訊長，我願意吞下去
然後到目前為止都還沒說到 22K，因為在這家公司拿 22K 的人並不是我，但卻和我有關係，但他是拿 23K
故事繼續
過了一年要一邊寫 ERP，一邊幫人解決 Office 題，還要自已架設 Server，外加 VPN 連去中國的"現任 Internet 程式設計師，將來的資訊長"的生活，一年後我不知道是老闆良心發現，還是又另有心機，老闆和我說要給我找一個"助理"，也給了我104的帳號，讓我自已上網找可以用的人，不過預算只有 23K
我上 104 努力去找人，後來終於找到一個本科系畢業, 而且對程式設計有興趣的有為青年，那時我和他說了以前老闆和我說過的話，"因為我們是第一批，所以我們日後可能會是………"（我只說到主管，沒有說資訊長，因為資訊長應該是我當的才對），於是乎年輕人覺得這是份有 "前途" 但比較沒 "錢途" 的工作，所以也同意以 23K 進來當我的助理
然後那家公司我只有待 2 年多，那位新人待了 3 年多，期間老闆每天在喊窮外加公司賠錢，但還是可以每年給我們加薪 1,000，與每位員工一個月的年終
然後重點來了，新人在我的教育下（其實只是跟著我一起做而已），半年後已經可以獨當一面，那時要是 Office 電腦發生問題，還是中國的 Office 電腦發生問題，還是 Server 發生問題，還是要寫 ERP 的 Module，他都可以自已來了，但問題也發生在這
我們每個人都是過一年加一千，所以我拿 31K 時，他拿 24K，和我做一樣的事，我到 32K 時，他拿 25K，和我做一樣的事，且等同於當初我的二年經驗，直到我走人了（走的那個月薪水還少了 5K），他待了第三年修成正果離職後是拿 5K，驚！為何是 5K？
距我最後一次和他說話，他是這麼告訴我的，我走後，老闆就沒打算重請新人了，他一個人做著二人份的工作（那時公司的分店也變多了），而且他也漸漸開始覺得是不是應該和老闆談一下薪資，第一次談時，老闆和他說年輕人要沉得住氣，不要工作只為了錢，要努力學習，但重點是，他在那家公司已經是資訊部第一人了，做的事也比我進去時還多了，是要學個屁！
第二次他又和老闆談了一次薪資，也說明了因為自已有女朋友，很希望可以多賺一點錢，希望能夠有好的生活……
說完讓老闆臭罵一頓，請問公司讓你餓著了嗎？請問有這麼委曲你嗎？而且剛進來時，你對薪水要求也是 ok 的啊，怎麼才過一陣子就自大了起來（他 MSN 和我說時，那時我心理很幹！媽的！又不是說能力不好，我拿 30K 可以做的，他也可以做了，何況現在做得變更多，給人家加點錢是會怎樣）
第三次他談完薪資之後，莫名其妙公司遭小偷了，公司存放重要資料的HDD都不見了，然後公司說他身為資訊財產保管人，沒盡好保管人之責，要他賠公司一顆SAS 硬碟（小偷連 IBM 主機上有上鎖的 SAS 都能毫無損壞拿走，真得很強），三顆財務用的 SATA HDD（小偷最好會知道那台電腦是財務用的，專偷他的），還說因為他的緣故，公司很多資料都沒有了，公司對他的表現真得很失望，所以將他降回試用期，薪水調到 23K，等表現良好後才能調回來，那當月他就走人了，薪資扣除買 HDD 的錢只剩下 5K
他走之後，路續還有找一些 Internet 程式設計師的工作，但薪資都在 24~26 上下，加上那時政府也開始在補助企業 22K，當他和人家說他有二年經驗要 30K up之時，人家資方會問他說，你為什麼認為你可以一次多拿這 6000元，以前你做這些事也是拿這樣而已阿，最後，他跑去幹了直銷，因為他說他就算寫程式，薪水也還是到不了 30K 以上，可是卻有做直銷的一年賺上百萬的，他不知道拿24~26K日後要怎麼養家，雖然我也有勸過他，但最後他還是去幹了他的直銷
這篇故事給我很大的衝擊
一、為什麼我們每年加薪的幅度是一樣的，做的是一樣的，但薪資的起點就是不一樣
二、當你找工作之時，你前任工作的薪資與現任資方會給你的薪資，其實是有連帶關係的，而且他們能加的，也是有一個幅度，不是你能力多強多強，一但不小心誤入歧途拿了 22K，在資方眼中，你的起跑點就是 22K，你一個22K薪資和人家說有 35K 能力的人，就算考試你能考過，但 22K 就是可以讓人來說嘴的點
三、那時政府開始發錢時，一些不該只有 22K 的工作，也漸漸變成了 22K，例如網頁設計師、軟體工程師、網路管理工程師等等，而且別以為事不關已則已無心，我換個方式說好了，今天如果在小 7 工讀可以有 5 萬的薪資，你在小公司當經理拿 5萬5，這比例會不會太奇怪一些，如果今天技術人員可以拿 22K，技術人員上去一點的組長，是不是可以只意思意思拿 24K 就好，因為你的能力只是比下面的人多一點點而已，拿這樣的錢會不合理嗎？這不是上樑不正下樑歪，而是地基不穩大家摔
四、依我那位助理來說，一位拿 25K 助理可以做我 32K 工程師做的事，換做你是老闆，你怎麼想，靠！原來香蕉 可以請到美猴王耶，媽的！你們這些猴子吵什麼吵，我花 25K 請來的人就這麼優
五、如果說今天企業是認為新鮮人是能力不好，所以只願意給到 22K，那我想瞭解的是，你為何要這麼委曲請一個能力不好的員工，你可以不要請不是嗎？請了問題更多不是嗎？為什麼愛請又愛唸？知道什麼叫歡喜受甘願受嗎？
六、一樣的工作，不同行業它的待遇一定不一樣，但能力與做的事可能一樣，好比我在餐飲業寫 ERP，與在製造業寫 ERP，還是在資訊業寫 ERP，可以是用一樣的技術，但流程不同而已，換句六個月義工嚴總裁說的：「平平是一罐水，在超商賣與在飯店賣，價格就是不一樣。」
七、如果以能力等於薪資論的話，那台灣企業普遍愛用 22K，是不是代表拿 22K的人能力比較不好，而和國外比較起來，我們台灣的企業都在做比較"簡單"的事，因為能力不好嘛，所以台灣企業普遍就是比不上國外企業這樣
八、記得零八、零九年時，那時中國的一般行政人員是拿人民幣二千，約一萬台幣左右，而台灣的行政人員大約有 18~23K 左右，但不都是行政人員嗎？為什麼他們只拿人民幣二千，哦！是因為能力不好嗎？
九、記得零八、零九年時，有朋友接案，有些包給中國做，他和我說中國的人力很便宜的，大約 5000 台幣就能包給他們了，但他們如果能力好的話，不應該只有拿這些錢啊，他們能力不好，你們怎麼安心請他們幫你做呢？
十、總是有很多企業，發得起年終、給得起股利，但年年都虧錢, 不過卻歷經數年都不會倒，不知道是什麼原因
十一、有很多企業愛說建教生來就是學習的，不應該要求太多錢，一但有人說要對建教生好一點，他們就在唉唉叫，那你幹嘛請建教生，他們要不要學習，要不要當你家的建教生幹你屁事哦，有人拿刀架著叫你請嗎？愛吃又裝斯文！？
十二、外資來台搶人，企業又唉唉叫，A 公司中氣十足的說，給太多錢怕人家以為我們是詐騙，B 公司小心亦亦的說，啊我們花了很多錢，大約五萬還請不到人，所以哦，我才想說用 22K 請人，這邏輯會不會太豪洨了一點
十三、有興趣就不該只為了錢，我們要找有興趣的人，話說，興趣不能到給比較多錢的公司發揮嗎？
P.S 當香蕉可以請到美猴王時，獅子繼續事不關己，最後哭的一定是獅子，這已經是所有人的問題了......
文章出處
另附上商周 FB 粉絲頁也有網友針對 22 K 議題留下相當值得一看的回應：
「我本身在扁政府執政的時候
在馬英九的台北市政府勞工局服役過 看過不少勞資問題
簡單來說 如果讓每個人一出社會就擁有 28K 的薪資
當然會比 22K 好
好工作爛工作那是另外一個問題 模糊焦點不代表比較高明
直接反問一句 那韓國跟中國幹嘛一直提升基本工資
尤其中國一年可以提升 19 次以上 難道中國人工作能力就比較好?
不要以其他話題去模糊 22K 的重點...
管你做啥工作 做得好不好 那都跟 22K 無關
就像標準的美國夢一樣 要不是有美國夢 才一堆人想去美國發展 因為你在美國有機會飛黃騰達
但在台灣幾乎沒有機會
就算你是個博士生也可能淪落去家樂福領 22K 當工讀生
國家養一個博士生要花多少錢? 有沒有算過財政負擔?
教育資源是否浪費掉? 這都是 22K 話題後的相關問題~~
低薪對國家競爭力有非常負面的影響
資方打手的特徵就是他從不想這些問題
只會不斷的提"能力""能力""能力"
100 個新人有 20 個能力不好很正常
但若是 100 個新人有 80 人都領 22K 就是有問題~」
想起了一些自己過去的職場記憶..........
這是我以前親身經歷過的故事
出社會工作二年後，正好碰到公司倒閉，加上又是過年前，工作真得超不好找，那時我也不知道可以去申請什麼補助, 一直到過年後我才找到工作，而且我還記得去面試那家工作時，老闆一開始是這樣和我說的
老闆：「因為我們公司是新創的，但你不用膽心，我們的資本也比一般小型接案公司雄壯，而且目前我們資訊部都沒有人，只要你進來的話，那你就是資訊部的第一人，因為也算是元老，所以日後如果公司起來的話，你也會有機會當上主管或是資訊長……」
資訊長耶！多屌的名詞啊，那時我才出來工作二年經驗，資訊長這名詞多吸引人啊，似乎它給我了一切生命的希望，為了當上資訊長，我將前一家面試上的公司給推掉了，那家公司曾經和我說，身為一個男人要養家活口，沒有年薪五十萬是不可能的，所以我們可以一個月給你 25K，但可以和你保證一年後加獎金一定會到五十萬
我為了資訊長的頭銜, 放棄了 "好像、疑似、可能、也許、或許、說不定" 會拿到 50 萬年資的工作
而那時我待的那家公司一開始給我的待遇是 30K，比我前家公司還少了 3K 薪資，但為了可以當資訊長，我願意吞下去
然後到目前為止都還沒說到 22K，因為在這家公司拿 22K 的人並不是我，但卻和我有關係，但他是拿 23K
故事繼續
過了一年要一邊寫 ERP，一邊幫人解決 Office 題，還要自已架設 Server，外加 VPN 連去中國的"現任 Internet 程式設計師，將來的資訊長"的生活，一年後我不知道是老闆良心發現，還是又另有心機，老闆和我說要給我找一個"助理"，也給了我104的帳號，讓我自已上網找可以用的人，不過預算只有 23K
我上 104 努力去找人，後來終於找到一個本科系畢業, 而且對程式設計有興趣的有為青年，那時我和他說了以前老闆和我說過的話，"因為我們是第一批，所以我們日後可能會是………"（我只說到主管，沒有說資訊長，因為資訊長應該是我當的才對），於是乎年輕人覺得這是份有 "前途" 但比較沒 "錢途" 的工作，所以也同意以 23K 進來當我的助理
然後那家公司我只有待 2 年多，那位新人待了 3 年多，期間老闆每天在喊窮外加公司賠錢，但還是可以每年給我們加薪 1,000，與每位員工一個月的年終
然後重點來了，新人在我的教育下（其實只是跟著我一起做而已），半年後已經可以獨當一面，那時要是 Office 電腦發生問題，還是中國的 Office 電腦發生問題，還是 Server 發生問題，還是要寫 ERP 的 Module，他都可以自已來了，但問題也發生在這
我們每個人都是過一年加一千，所以我拿 31K 時，他拿 24K，和我做一樣的事，我到 32K 時，他拿 25K，和我做一樣的事，且等同於當初我的二年經驗，直到我走人了（走的那個月薪水還少了 5K），他待了第三年修成正果離職後是拿 5K，驚！為何是 5K？
距我最後一次和他說話，他是這麼告訴我的，我走後，老闆就沒打算重請新人了，他一個人做著二人份的工作（那時公司的分店也變多了），而且他也漸漸開始覺得是不是應該和老闆談一下薪資，第一次談時，老闆和他說年輕人要沉得住氣，不要工作只為了錢，要努力學習，但重點是，他在那家公司已經是資訊部第一人了，做的事也比我進去時還多了，是要學個屁！
第二次他又和老闆談了一次薪資，也說明了因為自已有女朋友，很希望可以多賺一點錢，希望能夠有好的生活……
說完讓老闆臭罵一頓，請問公司讓你餓著了嗎？請問有這麼委曲你嗎？而且剛進來時，你對薪水要求也是 ok 的啊，怎麼才過一陣子就自大了起來（他 MSN 和我說時，那時我心理很幹！媽的！又不是說能力不好，我拿 30K 可以做的，他也可以做了，何況現在做得變更多，給人家加點錢是會怎樣）
第三次他談完薪資之後，莫名其妙公司遭小偷了，公司存放重要資料的HDD都不見了，然後公司說他身為資訊財產保管人，沒盡好保管人之責，要他賠公司一顆SAS 硬碟（小偷連 IBM 主機上有上鎖的 SAS 都能毫無損壞拿走，真得很強），三顆財務用的 SATA HDD（小偷最好會知道那台電腦是財務用的，專偷他的），還說因為他的緣故，公司很多資料都沒有了，公司對他的表現真得很失望，所以將他降回試用期，薪水調到 23K，等表現良好後才能調回來，那當月他就走人了，薪資扣除買 HDD 的錢只剩下 5K
他走之後，路續還有找一些 Internet 程式設計師的工作，但薪資都在 24~26 上下，加上那時政府也開始在補助企業 22K，當他和人家說他有二年經驗要 30K up之時，人家資方會問他說，你為什麼認為你可以一次多拿這 6000元，以前你做這些事也是拿這樣而已阿，最後，他跑去幹了直銷，因為他說他就算寫程式，薪水也還是到不了 30K 以上，可是卻有做直銷的一年賺上百萬的，他不知道拿24~26K日後要怎麼養家，雖然我也有勸過他，但最後他還是去幹了他的直銷
這篇故事給我很大的衝擊
一、為什麼我們每年加薪的幅度是一樣的，做的是一樣的，但薪資的起點就是不一樣
二、當你找工作之時，你前任工作的薪資與現任資方會給你的薪資，其實是有連帶關係的，而且他們能加的，也是有一個幅度，不是你能力多強多強，一但不小心誤入歧途拿了 22K，在資方眼中，你的起跑點就是 22K，你一個22K薪資和人家說有 35K 能力的人，就算考試你能考過，但 22K 就是可以讓人來說嘴的點
三、那時政府開始發錢時，一些不該只有 22K 的工作，也漸漸變成了 22K，例如網頁設計師、軟體工程師、網路管理工程師等等，而且別以為事不關已則已無心，我換個方式說好了，今天如果在小 7 工讀可以有 5 萬的薪資，你在小公司當經理拿 5萬5，這比例會不會太奇怪一些，如果今天技術人員可以拿 22K，技術人員上去一點的組長，是不是可以只意思意思拿 24K 就好，因為你的能力只是比下面的人多一點點而已，拿這樣的錢會不合理嗎？這不是上樑不正下樑歪，而是地基不穩大家摔
四、依我那位助理來說，一位拿 25K 助理可以做我 32K 工程師做的事，換做你是老闆，你怎麼想，靠！原來香蕉 可以請到美猴王耶，媽的！你們這些猴子吵什麼吵，我花 25K 請來的人就這麼優
五、如果說今天企業是認為新鮮人是能力不好，所以只願意給到 22K，那我想瞭解的是，你為何要這麼委曲請一個能力不好的員工，你可以不要請不是嗎？請了問題更多不是嗎？為什麼愛請又愛唸？知道什麼叫歡喜受甘願受嗎？
六、一樣的工作，不同行業它的待遇一定不一樣，但能力與做的事可能一樣，好比我在餐飲業寫 ERP，與在製造業寫 ERP，還是在資訊業寫 ERP，可以是用一樣的技術，但流程不同而已，換句六個月義工嚴總裁說的：「平平是一罐水，在超商賣與在飯店賣，價格就是不一樣。」
七、如果以能力等於薪資論的話，那台灣企業普遍愛用 22K，是不是代表拿 22K的人能力比較不好，而和國外比較起來，我們台灣的企業都在做比較"簡單"的事，因為能力不好嘛，所以台灣企業普遍就是比不上國外企業這樣
八、記得零八、零九年時，那時中國的一般行政人員是拿人民幣二千，約一萬台幣左右，而台灣的行政人員大約有 18~23K 左右，但不都是行政人員嗎？為什麼他們只拿人民幣二千，哦！是因為能力不好嗎？
九、記得零八、零九年時，有朋友接案，有些包給中國做，他和我說中國的人力很便宜的，大約 5000 台幣就能包給他們了，但他們如果能力好的話，不應該只有拿這些錢啊，他們能力不好，你們怎麼安心請他們幫你做呢？
十、總是有很多企業，發得起年終、給得起股利，但年年都虧錢, 不過卻歷經數年都不會倒，不知道是什麼原因
十一、有很多企業愛說建教生來就是學習的，不應該要求太多錢，一但有人說要對建教生好一點，他們就在唉唉叫，那你幹嘛請建教生，他們要不要學習，要不要當你家的建教生幹你屁事哦，有人拿刀架著叫你請嗎？愛吃又裝斯文！？
十二、外資來台搶人，企業又唉唉叫，A 公司中氣十足的說，給太多錢怕人家以為我們是詐騙，B 公司小心亦亦的說，啊我們花了很多錢，大約五萬還請不到人，所以哦，我才想說用 22K 請人，這邏輯會不會太豪洨了一點
十三、有興趣就不該只為了錢，我們要找有興趣的人，話說，興趣不能到給比較多錢的公司發揮嗎？
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文章出處
另附上商周 FB 粉絲頁也有網友針對 22 K 議題留下相當值得一看的回應：
「我本身在扁政府執政的時候
在馬英九的台北市政府勞工局服役過 看過不少勞資問題
簡單來說 如果讓每個人一出社會就擁有 28K 的薪資
當然會比 22K 好
好工作爛工作那是另外一個問題 模糊焦點不代表比較高明
直接反問一句 那韓國跟中國幹嘛一直提升基本工資
尤其中國一年可以提升 19 次以上 難道中國人工作能力就比較好?
不要以其他話題去模糊 22K 的重點...
管你做啥工作 做得好不好 那都跟 22K 無關
就像標準的美國夢一樣 要不是有美國夢 才一堆人想去美國發展 因為你在美國有機會飛黃騰達
但在台灣幾乎沒有機會
就算你是個博士生也可能淪落去家樂福領 22K 當工讀生
國家養一個博士生要花多少錢? 有沒有算過財政負擔?
教育資源是否浪費掉? 這都是 22K 話題後的相關問題~~
低薪對國家競爭力有非常負面的影響
資方打手的特徵就是他從不想這些問題
只會不斷的提"能力""能力""能力"
100 個新人有 20 個能力不好很正常
但若是 100 個新人有 80 人都領 22K 就是有問題~」
